利通新聞 | 利通科技大工匠工作室評選結果出爐
2021-05-06
大工匠工作室是企業技術創新和技能人才培養的重要載體，是高技能人才發揮示范引領作用的重要平臺。2月初至今，歷時近3個月，利通科技大工匠工作室運營小組完成了對候選人的篩選、實操考評、理論考評、各部門考評及面試評審等環節，經董事長及大工匠運營組研究決定，來自生產一線12個崗位的22名利通人獲得了“利通科技大工匠”的稱號，并將從本月起正式參與主持大工匠工作室的技術研討、技能培訓等活動。
唇槍舌劍 侃侃而談 大工匠候選人展露鋒芒
利通科技大工匠評選主要面向車間生產一線員工，相關評審人員嚴格按照利通科技《大工匠工作室運行規則》，秉持著公平公正、公開透明、優中選優的原則選拔高技能人才。
4月18日，在利通科技希法大樓三樓精益道場，由利通科技常務副總經理張勇帶隊組成的大工匠評審團對24名候選人進行了為期的面試，旨在保證匠人們在擁有扎實的理論知識和豐富的實操經驗的同時也具備良好的人才培育能力。
在面試過程中，各位工匠根據自身的工作崗位職能要求，通過PPT展示、現場演示等方式講述了生產操作過程中的技能要求、注意事項以及相關的知識理論，保證每一個傳授的細節、每一個環節都嚴格符合生產作業指導書的要求。
大工匠評審團成員根據候選人的陳述內容分別提出了關于技能改善、技能創新以及提質增效等問題，候選人們的精彩解答獲得了評審團的認可。
大工匠工作室為利通科技發展注入活力
在面試現場，張總對各位候選人的表現表示了肯定。他希望各位候選人在今后的工作崗位中充分發揮示范引領作用，通過“師帶徒”、項目改善、技術攻關等活動形成以上率下、整體推進的學習格局，讓員工們勤于學習實踐，練過硬本領；不斷激發一線員工的改善思維和創新能力，將學習成果轉化為生產實踐活動；應用先進技術解決生產中遇到的難題，從而提升企業的創造實力。
接下來，大工匠們將在運營組的組織下召開技術研討會，根據現階段各崗位存在的問題、改進的方向、創新的項目等情況確定大工匠們后期開展改善、培訓等工作內容，真正的讓“大工匠工作室”成為利通科技培育知識型、技能型、創新型員工隊伍的重要推手，為企業高質量可持續發展提供不竭的人才資源。
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