情系員工冷暖 發揚利通科技“家”文化 | 利通科技“利通之家”積極籌建中
2021-07-14
健康有人問，困難有人幫，家庭有人管，業績有人揚，喜事有人賀，財富有人理，成長有人扶，士氣有人鼓。——發揚利通之家精神，為員工創造有歸屬感的工作環境。
踐行初心和使命 “利通之家”服務項目情系員工冷暖
自成立以來，利通科技始終踐行“企業發展依靠員工，發展成果惠及員工”的初心和使命。作為企業增強凝聚力的具體表現，“利通之家”的建立旨在為員工提供“一對一”精細化、專業化、個性化的服務并落實專項服務項目，用真心、真愛、真情、真行動踐行愛與責任，構建企業與員工之間的溝通紐帶，進一步強化企業與員工之間的魚水關系，實現企業與員工共享聚能的企業目標。
“利通之家”的概念由利通科技董事長提出，行政中心組織項目運行。為夯實“利通之家”員工參與基礎，為利通家人們提供一個解決問題和提供服務的平臺，“利通之家”項目小組分別從企業文化建設、員工權益維護、困難幫扶、文化娛樂活動、人文關懷等方面對利通之家的服務項目及服務主體進行創新，不斷調整建家內容，提高建家質量，以“為利通家人創造有歸屬感的工作環境”作為一切工作的出發點和落腳點，讓員工真正感受到“利通之家”的溫暖，切實把利通科技當成自己的第二個家。
“利通之家”暫擬的服務項目包括：職工生日祝福、職工節假日福利、職工家屬慰問、職工家庭重大活動資源協調、職工困難幫扶、職工意見反饋、職工法律援助、職工心理健康輔導等，關注員工工作、生活、個人、家庭的方方面面。
以“利他愛人”引領企業發展 實現共享聚能目標
以親情為“橋梁”，以關懷為“紐帶”，利通科技始終堅持以“利他愛人”的企業文化引領企業發展，時刻牢記“群眾利益無小事”的思想，通過做好日常小事把企業溫暖傳遞到每一位利通家人的心坎上。
嚴冬酷寒的棉衣，炎炎夏日的冰棒，生日月的禮物，在員工關懷的道路上利通科技正在行動，為提升員工的幸福指數而努力，為員工創造充滿愛的工作環境，奮力達成“利通家人在工作中感受快樂，在快樂之中享受工作”的目標。
為改善員工伙食，董事長要求相關部門重新制定菜譜，做到營養搭配均衡，飯菜口味時常更新，飲料時時供應，保證讓利通家人不僅吃飽，還要吃好、喝好，時時處處感受“家”的溫暖，讓“幸福肥”成為利通家人們甜蜜的煩惱。
從衣、食、住、行出發，利通科技用真心、真愛、真情、真行動踐行愛與責任。“利通之家”項目小組把利通家人的真實需求放在首位，認真研究解決“建家”工作中遇到的新情況、新問題，由點帶面，逐步覆蓋，在企業范圍內全力做好“利通之家”建設，讓員工感受到利通“家”文化的溫暖，使廣大利通家人與企業共享發展成果。
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