內化于心 外化于行 | 利通科技大工匠工作室多線并行助匠心傳承

 以“攻技術難關，育技能人才；傳工匠精神，汲前行力量”為目標的利通科技大工匠工作室，已成為企業著力打造新時代技能人才培養高地。今年4月份期大工匠評選結果出爐，象征著利通科技一支敢于攻堅克難的大工匠團隊建成，為企業賦能、降本提效夯實了人才基礎。5月份利通科技大工匠工作室正式揭牌，標志著利通科技“培才優先”戰略的落地實施，展示了利通科技為行業高質量發展注入不竭動力的能力與實力。

利通科技深入實施技能人才振興與生產領域技能提升計劃，為企業全體一線人員提供一個技術創新和技能提升的平臺。近半年以來，利通科技大工匠工作室的工匠們通過“師帶徒”等形式加強職工技能素質培養，組織、舉辦包裝、纏繞、導線、編織、預埋管、車床、機床、總成等技術技能培訓38次，共培訓一線生產職工565人次，實現了全員參與技能技術提升行動的目標。

多角度開展培訓 建立人才梯隊

以學理論、重改善、強落地作為整體的培訓思路，利通科技大工匠們結合以往“傳幫帶”的經驗及各生產工序的關鍵點對培訓內容進行籌劃，制定出實用性強、操作性強的培訓方案。

嚴格按照工藝流程及作業指導書，大工匠們采用理論講授+現場實操的方式讓參與培訓的職工們對工藝設計和技能操作有了更加全面的了解，為一線員工發現問題、解決問題提供了理論依據，也為他們開展相關項目改善、技術創新項目奠定了基礎。

現場實操培訓結束后，大工匠們通常采用現場提問或現場操作隨機抽查的方式進行考核，一方面確保學員們在操作現場熟練掌握培訓內容，及時解決生產中遇到的困難，為安全生產奠定基礎；另一方面則希望將自己的實操經驗及技術傳授給學員們，快速提升學員們的工藝技能，助力學員們成長為“一專多能”的工匠人才，助推利通科技再上新臺階。

內化于心 外化于行 大工匠們多維度提高專業素養  

在進行授業解惑的同時，工匠們多維度提升專業素養，讓工匠精神內化于心，外化于行。針對現階段生產活動中出現的實際問題，大工匠們結合改善提案和創新項目與生產及技術負責人開展研討，分層次進行項目優化。立足生產實況，大工匠們從工序的各個環節入手，通過工序分析、動作分析等方法查找問題點，集中提出各個生產領域關鍵工序的改善提案，為提升產品質量、降低生產成本、提質增效等目標的達成奠定基礎。

為踐行人才強企理念，引領產業高質量發展，利通科技大工匠們與技術骨干成員們在導師的帶領下成立公司級課題焦點小組，根據現階段研發規劃承擔相應的研究課題，進行生產質量控制與技術攻關。聚焦關鍵問題，大工匠們將焦點小組課題列入到日常重點工作之中，做好課題的研究、分析、實施、檢查、改善等工作，層層突破，著力解決工藝、技術、流程、效能等問題，有效推進企業挖潛增效、提質降耗工作的開展，助力打好企業降本增效持久戰。

在崇尚技能、尊重人才的企業氛圍下，利通科技大工匠工作室作為技能型、創新型人才培育基地，不僅重視知識與技能的傳授，引導大工匠們將培訓內容與實際工作相結合，強化一線人員的崗位技藝水平，更發揮大工匠先鋒模范作用，帶領全體利通人營造出積極探索、潛心鉆研、善于創新、樂于傳承的良好發展氛圍，以實干踐行工匠精神，激發企業創新活力。